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代交中山社保机构,代理中山员工社保挂靠,代买中山五险一金

发布时间:2019-06-12  信息编号:8A2092320  信息来源:www.cnqby.com

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  • 品牌名称广州骏伯人力资源有限公司
  • 所在地区 广东 广州市
  • 产品单价 40.00元/个
  • 起订数量 1 个
  • 最后更新 2019-06-12 15:25
  • 有效期至 长期有效
  • 发货期限 自买家付款之日起 3 天内发货
  • 浏览次数 1
  • 公司名称

    广州骏伯人力有限公司[普通会员]

  • 联系人 何女士 (先生)    (联系时请说是从求必应网看到我的)
  • 联系电话 020-38023598-8303/13556144653
  • 公司地址广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803
详情介绍

劳动者与用人单位之间那些事怎么处理?

连续订立两次固定期限劳动合同后,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同应担责

案情简介   

1.陈某在甲初中担任保安,双方先后两次订立了期限为一年的劳动合同。第二次合同到期后,陈某要求与甲初中签订无固定期限劳动合同,但甲初中以陈某年龄超过55周岁,不符合当地教育主管部门有关学校保安年龄不得超过55周岁的文件规定为由,拒绝与陈某续签劳动合同。事后,陈某要求甲初中向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理认为:根据《劳动合同法》的规定,陈某在甲初中连续订立二次固定期限劳动合同,有权要求与甲初中签订无固定期限劳动合同,甲初中也应当与其订立无固定期限劳动合同。

甲初中从学校安保及政策角度出发,不再安排高龄劳动者担任保安本无可厚非,但在未经岗位调整且未能证明劳动者无法胜任其它岗位工作的前提下,直接拒绝与陈某续签劳动合同则违反了法律规定。

风险提示:在符合订立无固定期限劳动合同的法定情形下,用人单位拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同,或者直接拒绝续签劳动合同,将承担违法解除或终止劳动合同的法律后果。

预防建议;用人单位应严格执行劳动合同法有关签订无固定期限劳动合同的法律规定,在劳动者无法适应原有工作岗位的情况下,也应根据劳动者自身条件、结合本单位工作需要对劳动者的岗位进行合理调整,而不能一刀切地拒绝签订无固定期限劳动合同。

骏伯社保代缴流程

1.初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;

2.业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;

3.确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;

4.签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;

5.开展外包服务:具体服务内容为:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

6.履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。

关于骏伯人力集团:

16HR人事外包经验, 54家分公司,300多个网点,3A级信用等级,荣获中国百强劳务派遣机构,中国著名劳务派遣品牌机构,广东省人力资源服务诚信示范机构等诸多荣誉。

骏伯为您提供(社保,公积金)代缴,人事外包,劳务派遣等服务。

联系人:何思慧    人事外包顾问

电话|微信:13556144653   办公QQ1078062161  

地址:中山市石岐区东明花园东明街8号首层12-14卡,二层9-14

 

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