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日期:2019-11-09  关注度:32
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南通市代开病假单,员工都是用此妙招请到病假的”-以艰苦奋斗为荣在工作当中,我们一般会规定有事假、病假、产假等假期,每种假期的相关规定有相似处也有不同处。对于请病假的员工来说,病假期间的工资该怎么支付?这个问题大概很多处以病假期间的劳动者都想了解的方面。以下找法网小编带您一起具体了解病假期间的工资支付标准问题的相关内容。   病假要区别于工伤待遇,属于自然生病的情况,非工作原因。病假待遇也与工伤待遇有着区别。   病假的相关待遇:   1、劳动关系:用人单位不得在劳动者病假期间解除劳动关系,这是我国法律的规定。   2、工资标准:为了保障我国劳动者的合法权益,病假期间劳动者的工资或治疗费补助应不低于当地最低工资标准的80%,医疗保险和病假工资可以共同发放。   3、福利待遇:劳动者在病假期间依然可以享受用人单位安排的公司福利待遇。   总的来说,病假期间,员工的工资标准应不低于当地最低工资标准的80%来发放,病假期间的劳动者可根据当地的最低工资标准来计算自己的病假工资。劳动者在病假期间,用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同,劳动者在病假期间可享受公司安排的原福利待遇。   病假时间安排具体如下:   1、实际参加工作年限不满十年   ① 在本单位的工作年限不满五年的,有三个月假期;   ② 在本单位工作五年以上,有六个月假期;   2、实际参加工作年限为十年以上   ① 在本单位工作年限不满五年的,有六个月假期;   ② 在本单位工作五年以上不满十年的,有九个月假期;   ③ 在本单位工作十年以上不满十五年的,有十二个月假期;   ④ 在本单位工作十五年以上不满二十年的,有十八个月假期;   ⑤ 在本单位工作二十年以上的,有二十四个月假期。   找法网小编最后提醒:   病假期间的工资为当地最低工资标准的80%来发放,具体数额可参考当地相关劳动条例与劳动合同约定、劳动规章等。病假期间,用人单位无故辞退劳动者是违法行为,劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。   (本文系找法网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)

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工作中突然生病是比较常见的情况了,但是如果是非常严重的病,劳动者需要长期治疗,那么请病假最长可以请多久?病假时间该这么计算?病假期间用人单位要解除劳动关系怎么办?以下找法网小编带您一起具体了解请病假的时间长度及病假期间用人单位能否解除劳动关系的相关内容。

                       
                           
   病假是我们比较通俗的说法,正规我们称其为医疗期,是指劳动者在工作期间患有非工作原因造成的病情,也就是说劳动者的病和工作是没有关系的,是劳动者自身的身体因素导致的生病,而劳动者因生病需要住院休息的假期。

   在劳动者的医疗期内,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的。用人单位强制性与劳动者解除劳动合同,劳动者可主张经济赔偿。

 

   病假的时间计算:

   1、根据法律规定,小编将一般病假的时间归纳为一个公式:

   病假的请假月数=n+2(n表示工作年数,n≤22)

   举例,工作一年可以请三个月的病假,工作两年可以请四个月的病假……,病假时间不能超过24个月。

   2、特殊需要延长医疗期的:

   ① 用人单位与劳动者之间有约定延长医疗期的,延长期与正常医疗期加起来超过24个月,延长医疗期的期限应当从其约定;

   ② 用人单位与劳动者之间无医疗期的约定,应双方协商延长医疗期的具体期限,但延长期限与正规医疗期限总和应超过24个月。

   找法网小编最后提醒:

   对于生病的劳动者,一般病假月数为工作年数加上2就可以了,但是病假月数不能超过24个月。对于特殊情况需要延长期限的,延长后的期限与正常期限总和应不少于24个月。

   (本文系找法网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)

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