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日期:2019-11-09  关注度:31
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安庆市哪个三甲医院能办理假条,病假工资不发可以仲裁吗在生活中,每个人都有可能会生病,生病时非常不舒服,严重的根本无法正常参与工作,需要及时的请病假去医院接受治疗,那么,新劳动法中对请病假的规定,病假该如何请?下面找法网小编为您详细介绍。   根据劳动法的相关规定,职工因生病无法参与工作的,企业应该给予一定的医疗假期,也就是我们平时所说的病假,病假是有工资的,不能低于最低工资标准的80%。但有很多人对于病假的相关规定不是很了解,接下来跟着找法网小编一起来了解一下病假的相关内容吧。   一、新劳动法中对请病假的规定   1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。   2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。   3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。   4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。   5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。   二、病假该如何请   1、身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊,并且进行相关方面的化验检查,这样便于了解自己的健康,了解自己的身体状况,医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断,从而为你采取相应的治疗方案。   2、医生在给你诊断的时候,会书写病历记录,那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了,这是对自己的健康负责。   3、在为自己进行治疗的时候,如果病假还来不及办理,你可以先电话联系你的上级,说明一下你的情况,然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息,这个时候,自己的身体时最重要的,病假是次要的。   4、自己看病的资料都准备好以后,这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求,因休假的日期不一样,开具病假的医师职称也不一样,短期的比如7天的,主治医师就可以了,时间长一点的就需要高级职称医师来开具。   5、医师将你的疾病诊断书写好以后,会写出建议休息多少天的假期,这个就是你休假的天数,这个时候,你可以把这张证明交给你的领导签字,表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。   6、拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核,并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室,这样,你的请假手续才算完善。   上述文章找法网小编为您详细介绍了新劳动法中对请病假规定的相关内容,按照新劳动法的相关规定,企业应该根据劳动者本人实际工作年限,给予一定的病假期。根据规定,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。希望上述内容对您有所帮助。

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为了照顾女性这些特殊的群体,国家法律有所规定女性职工是可以放产假的。如果女性职工在工作期间怀孕了,就会需要放产假,那么产假期间应该按什么标准发放工资呢?接下来由找法网小编带大家了解员工产假期间应按什么标准发放工资的有关内容,希望能给您提供帮助。
                       
                           
   一、员工产假期间应按什么标准发放工资?

   劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

   女职工生育享受不少于90天的产假。

   我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

 

   二、产假工资和社保津贴能否兼?

   根据生育保险的相关规定,在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍工资。

   生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费。也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

   三、产假与年假

   产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:

   (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

   (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

   (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

   (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

   (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

   产假并不在其中,产假也不是病假,产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文,点击打开)是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。

   产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。

   当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。

   综上所述,我们知道了因为女性职工的脆弱,所以国家给女性职工较为多的保护规定。在女性职工放产假的时候,用人单位也是需要发放工资的。以上便是找法网小编为您整理的“员工产假期间应按什么标准发放工资”全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问,欢迎您到找法网咨询专业律师。

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