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北京哪能开假条你的病假由你的病情决定,阜新市哪个三甲医院能办

日期:2019-11-09  关注度:32
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抚顺市哪个三甲医院能办理假条,你的病假由你的病情决定在生活中,每个人都有可能会生病,生病时非常不舒服,严重的根本无法正常参与工作,需要及时的请病假去医院接受治疗,那么,新劳动法中对请病假的规定,病假该如何请?下面找法网小编为您详细介绍。   根据劳动法的相关规定,职工因生病无法参与工作的,企业应该给予一定的医疗假期,也就是我们平时所说的病假,病假是有工资的,不能低于最低工资标准的80%。但有很多人对于病假的相关规定不是很了解,接下来跟着找法网小编一起来了解一下病假的相关内容吧。   一、新劳动法中对请病假的规定   1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。   2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。   3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。   4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。   5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。   二、病假该如何请   1、身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊,并且进行相关方面的化验检查,这样便于了解自己的健康,了解自己的身体状况,医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断,从而为你采取相应的治疗方案。   2、医生在给你诊断的时候,会书写病历记录,那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了,这是对自己的健康负责。   3、在为自己进行治疗的时候,如果病假还来不及办理,你可以先电话联系你的上级,说明一下你的情况,然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息,这个时候,自己的身体时最重要的,病假是次要的。   4、自己看病的资料都准备好以后,这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求,因休假的日期不一样,开具病假的医师职称也不一样,短期的比如7天的,主治医师就可以了,时间长一点的就需要高级职称医师来开具。   5、医师将你的疾病诊断书写好以后,会写出建议休息多少天的假期,这个就是你休假的天数,这个时候,你可以把这张证明交给你的领导签字,表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。   6、拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核,并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室,这样,你的请假手续才算完善。   上述文章找法网小编为您详细介绍了新劳动法中对请病假规定的相关内容,按照新劳动法的相关规定,企业应该根据劳动者本人实际工作年限,给予一定的病假期。根据规定,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。希望上述内容对您有所帮助。

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工作中突然生病是比较常见的情况了,但是如果是非常严重的病,劳动者需要长期治疗,那么请病假最长可以请多久?病假时间该这么计算?病假期间用人单位要解除劳动关系怎么办?以下找法网小编带您一起具体了解请病假的时间长度及病假期间用人单位能否解除劳动关系的相关内容。

                       
                           
   病假是我们比较通俗的说法,正规我们称其为医疗期,是指劳动者在工作期间患有非工作原因造成的病情,也就是说劳动者的病和工作是没有关系的,是劳动者自身的身体因素导致的生病,而劳动者因生病需要住院休息的假期。

   在劳动者的医疗期内,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的。用人单位强制性与劳动者解除劳动合同,劳动者可主张经济赔偿。

 

   病假的时间计算:

   1、根据法律规定,小编将一般病假的时间归纳为一个公式:

   病假的请假月数=n+2(n表示工作年数,n≤22)

   举例,工作一年可以请三个月的病假,工作两年可以请四个月的病假……,病假时间不能超过24个月。

   2、特殊需要延长医疗期的:

   ① 用人单位与劳动者之间有约定延长医疗期的,延长期与正常医疗期加起来超过24个月,延长医疗期的期限应当从其约定;

   ② 用人单位与劳动者之间无医疗期的约定,应双方协商延长医疗期的具体期限,但延长期限与正规医疗期限总和应超过24个月。

   找法网小编最后提醒:

   对于生病的劳动者,一般病假月数为工作年数加上2就可以了,但是病假月数不能超过24个月。对于特殊情况需要延长期限的,延长后的期限与正常期限总和应不少于24个月。

   (本文系找法网原创文章,未经许可不得以任何形式转载)

深圳机器人打伤路人 引起了网友的关注!第十八届中国国际高新技术成果交易会于2016年11月16日至21日在深圳举办,在会上,深圳机器人打伤路人!据悉,小胖机器人原为4-12岁儿童研发,主要用于教育目的,不过目前看来这款机器人具备极大的缺陷,家长们也不会放心将自己的“心肝徐州360°奢侈品管家;交给它。      网络配图  本届高交会以“创新驱动、质量引领徐州360°奢侈品管家;为主题,着重展示节能环保、新技术、生物、能源等行业领域内的先进技术和产品,凸显前沿领域的重大突破和创新创业的成就成果,不过本次高交会上出现了一个小插曲。  一台名为小胖的机器人突然发生故障,在没有指令的前提下自行打砸展台玻璃,最终导致部分展台破坏,更为严重的是,该机器人还砸伤了路人。  小胖机器人原为4-12岁儿童研发,主要用于教育目的,不过目前看来这款机器人具备极大的缺陷,家长们也不会放心将自己的“心肝徐州360°奢侈品管家;交给它。
 
 
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