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黔东南苗族侗族自治州哪个三甲医院能办理假条,广州员工病假工资

日期:2019-11-09  关注度:31
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[随机城市]哪个三甲医院能办理假条,广州员工病假工资怎么算-中国人民从此站起来了!工资问题一直都是每位劳动者关心的话题。在一些情况下的假期是要扣工资的,那么请病假工资如何计算?计算方式有什么法律规定?请病假的最低工资是多少?以下就由找法网小编为您详细介绍。    一、病假工资的计算方法   病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。   (一)病假工资的基数按照以下三个原则确定:   1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。   2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。   3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。   此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准   (二)计算系数按照以下方式确定:   1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休   假工资:   (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;   (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;   (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;   (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;   (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。   2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:   (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;   (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;   (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。   二、病假工资的标准   (一)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。   (二)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。   (三)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。   (四)劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。   (五)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。   以上就是小编为大家整理的关于请病假工资如何算的相关内容,希望对您有所帮助。若您还有其他疑问,欢迎来找法网在线咨询,我们有专业的律师为您答疑解惑。

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2017年病假工资该如何计算?病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。接下来,看下文的详细介绍吧!
                       
                           
   病假就是说在工作时间内不能正常的工作,企业就会给员工批准一定时期的病假,那么企业就会扣相应的工资,是扣正常工资的全部,还是扣一半?员工生病请病假是无可厚非的事,那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?

   病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

   1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

   (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

   (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

   

   (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

   2、计算系数按照以下方式确定:

   (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

   ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

   ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

   ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

   ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

   ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

   (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

   ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

   ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

   ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

   病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。

   病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。

吃虫现场原标题:被罚吃活面包虫汉中市劳动监察部门称,这是一种体罚行为,已属违法员工未完成业绩,会受到什么处罚?近日,汉中由10家装修建材、家居公司成立的一个销售联盟使出绝招:未完成自定目标,当众吃活面包虫,用白酒冲服。现场:五六个员工接受处罚吃了虫子 11月8日下午6时30分,在汉中闹市区的中心广场,五六十名统一身穿黄色马甲、手抱广告宣传页的年轻男女聚集在一起,旁边还放一个音箱以及10多个广告牌。每人手中都有一沓宣传彩页,上面写着“一站式购齐建材、家居徐州360°奢侈品管家;、“双人泰国旅游免费送徐州360°奢侈品管家;等字样。不一会,一名戴着眼镜的男子赶到现场,并带来了两个塑料袋,其中一个装着一次性筷子、杯子以及两瓶白酒;而另一个袋子,打开后才发现是一堆还在蠕动的面包虫。点完名后,男子宣布未完成目标任务的员工名单。接着男子拿出白酒倒进杯子内,用筷子将面包虫放进白酒杯中。未完成业绩的员工便一口将泡着面包虫的白酒倒进嘴里。当宣布到一名怀孕女员工上前“受罚徐州360°奢侈品管家;时,该女子说,“我现在虫子也没法吃、酒也没法喝,除非不想要孩子了。徐州360°奢侈品管家; 看到女子不愿喝,一名领导模样的男子上前替她喝了泡着虫子的白酒。这时,围观市民越来越多,很多人纷纷拿出手机拍下了这一幕。共有五六个人依次喝下有虫子的白酒,接受惩罚。员工:此前还有人吃过生鱿鱼、蚂蚁现场一位穿着黄色马甲的员工说,他们10家建材家居公司成立了一个“爱家联盟徐州360°奢侈品管家;,每天一早他们都要上报当日任务量,如果当天不能完成,隔天下午就要接受惩罚。“今天(8日)是生吃面包虫,少一个顾客,吃四条面包虫。面包虫是花鸟市场买来的。徐州360°奢侈品管家;另一名员工说,吃面包虫只是惩罚的一部分,“以前我们还有人吃过生鱿鱼、蚂蚁。徐州360°奢侈品管家; “员工没有完成自定销售目标,我也有责任,所以应该领罚。徐州360°奢侈品管家;其中一家商户的负责人说,吃面包虫是因为大家没有完成任务,但所有人都是自愿领罚,这也是一种特殊的激励。老板:目的是为了激励员工完成任务 11月10日上午,华商报记者见到了当晚现场的负责人。 “我是卫浴店老板,也是‘爱家联盟’副会长。徐州360°奢侈品管家;这家卫浴店老板曹先生说,“爱家联盟徐州360°奢侈品管家;每天制定第二天的销售目标,并签下“军令状徐州360°奢侈品管家;,如果没完成当天的销售目标,就要自愿接受“惩罚徐州360°奢侈品管家;。“目标都是员工自己定的,目的是为了激起员工的斗志和拼劲。徐州360°奢侈品管家; 而在8日现场,很多围观市民对此表达了不同看法。有市民认为,这种办法能确保制度的执行力,提高员工积极性;而大部分市民则认为,应该尊重员工,给予他们关怀,而不是弄些无谓的惩罚甚至是体罚。 >>律师:罚吃虫子涉嫌侵权可向劳动监察部门举报陕西浩公律师事务所律师赵小东说,企业对业绩差的员工进行处罚,只要对员工人身没有害处,也算一种激励行为。但如果强行罚吃生虫,就违背了员工意志,属于强迫行为,涉嫌侵权,员工可以向劳动监察部门举报。依据劳动合同法,用人单位可以制定相关规定来考核员工,但绝对不能制定体罚、侮辱或高额
 
 
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