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日期:2019-11-09  关注度:31
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安康市代办病假单,带薪旅游-为祖国强大我国对于劳动者的退休年龄是有着明确的法律规定的,在日常生活工作中,有些人在工作中可能由于一些原因不能再胜任相关的岗位,想要办理病退。但是办理病退的人也是要符合相关规定条件,那么天津病退条件最新规定是怎样的?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。   一、天津病退条件最新规定   1、 属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;   2 、退休年龄限制:男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;   3 、缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(含下乡插队年度、1992年前工龄、军龄和1993年后的交纳社会保障基金月度总数);      4、 有人力资源和社会保障局属下的劳动能力鉴定中心依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》和鉴定者的医疗、检查、残疾资料进行鉴定,得到部分、完全丧失劳动能力鉴定结果的(我国绝大部分省市要完全丧失劳动能力鉴定结论,才能予以退休,部分完全丧失劳动能力鉴定就是退职;少部分经济发达省市只要部分、完全丧失劳动能力鉴定结论就可以予以退休)。   二、病退办理流程   1、向企业劳动科提交材料,等待审核结果;   2、 审核过后,企业张贴材料进行公示,公示日期10天;   3、办理病退手续:公示期间无异议的,可以办理病退。   三、病退工资计算   1、病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减。   2、基本养老金的计算按本人距正常退休年龄(男满60周岁、女满50周岁)的年限,每提前一年减发基本养老金2%(不含个人帐户养老金),即提前退休人员基本养老金=(全额基本养老金-个人帐户养老金)*(1-提前退休年限*2)+个人帐户养老金。   3、办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨,但是,在办理退休工资时,每提前一年退休扣减退休金2%,提前四年,要扣8%。   以上就是找法网小编为您整理的天津病退条件最新规定的相关内容。综上,办理病退的人是要符合相关规定条件。希望我的文章会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师。

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人在职场身不由己,生病了要去看医生,医生说要住院休养,那么这个时候不得不请假了,这里所说的请假是指请病假,那么请病假有没有工资的呢?工资有多少呢?下面找法网小编为您详细介绍请病假能拿多少工资。
                       
                           
   疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:

   本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

   职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:

   本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

 

   劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:

   连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

   劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

   本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。

   职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

   工伤待遇中如何计算工资基数:

   工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

   本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

   无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

   伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。

   通过上文找法网小编对于请病假能拿多少工资的详细介绍,我们可以知道一般来说请病假还跟你的工龄有关,而且也跟你请病假的时间长短有关,病假的时间以6个月为一个期限划分。一般来说正常情况下请病假应该会得70%的工资,当然,如果您的企业有另外规定的那就另当别论。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询找法网律师。

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