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日期:2019-11-09  关注度:34
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我们大家都知道的是劳动者可能会因病所请假,但是按照规定请假又必须履行一定的手续,不然用人单位就可能以劳动者存在过错为由而将劳动者开除。那么最新广东省病假工资规定?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
                       
                           
     一、最新广东省病假工资规定

   《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

   用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

   法律、法规另有规定的,从其规定。

   《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发:

   对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数。

   连续工龄不满5年,按45%发;

   满5年不满10年,按50%发给;

   满10年不满20年,按55%发给;

 

   满20及以上,按60%发给。

   获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给;

   享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。

   二、请病假、事假是否要扣工资

   从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

   按照规定,员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。

   三、不同工龄员工的“医疗期”如何计算

   据了解,医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,员工医疗期按其实际参加
 
 
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