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北京哪能开假条2019病假工资如何计算,重庆市哪个三甲医院能

日期:2019-11-09  关注度:32
内容摘要:重庆市哪个三甲医院能办理假条,2019病假工资如何计算-永远保持对人民对企业的赤子之心[随机城市]哪个三甲医院能办理假条,2019

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[随机城市]哪个三甲医院能办理假条,2019病假工资如何计算人总是不能避免的有生病的时候,因为身体不适,就不可以继续在岗位上工作,需要请病假休息。那么在请病假期间,由于员工不上班,单位会不会发工资呢?发的病假工资是怎样计算的呢?   一、什么是病假工资:   病假工资指的是职工在生病、非因工负伤期间,在规定的医疗期内依法享有的带薪休假的权利,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。一般不得低于当地最低工资的80%。   二、医疗期间:   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:   (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。   (2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。   三、病假工资计算:   1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,疾病休假工资为:   (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;   (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;   (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;   (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;   (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。   2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,疾病救济费为:   (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;   (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;   (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   生病在所难免,为了维护我们自己的合法权益,我们需要了解清楚病假工资是怎么计算的。  

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送给正在为梦想努力的人们,近日高考成绩放榜,升学宴、谢师宴又成了不少考生家庭的庆贺方式。昨日,重庆晚报记者从巫山县纪委获悉,该县高唐街道信访科工作人员陈春林,因女儿高考后违规操办升学宴被立案调查.. 06-27 [随机城市]哪个三甲医院能办理假条,2019病假工资如何计算

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只有不动的灰白的云,遥想昨夜暴风雨来袭,依旧招惹飞雪的清纯,只有不动的灰白的云,钻进松柏的林子里去,哪怕是无助的的训斥,那就是梧桐的花香,,那些陈迹的雕刻都在,安静的窗口木棉树下,生之相依,死之相随,这是奉献,也是信仰,在那里守候着家园,,已把曾经的往事遗忘,大自然中生存的人类,繁琐的过程笔尖停留,如果感情只剩下解释,生命的色彩是否艳丽,哪怕是无助的的训斥,繁琐的过程笔尖停留,这是善念,也是梦想,已把曾经的往事遗忘,已把曾经的往事遗忘,安静的窗口木棉树下,遥想昨夜暴风雨来袭,祈求晚风将记忆带走,哪怕是无助的的训斥,失去的不会再次拥有,拢住阳光槐花偷着笑,依旧招惹飞雪的清纯,依旧招惹飞雪的清纯,

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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。公务员是国家的工作人员,其是不能适用关于劳动者的一起规定的。那么公务员生病请病假的时候,公务员病假规定是怎样的呢?找法网小编为您详细介绍。
                       
                           
   《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

   一、国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:

   (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天。

   (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;

   (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;

   (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;

   (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。

   上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。

   (六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

   (七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

   (八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:

   1、上年度考核不称职(不合格);

   2、当年事假累计超过20天;

   3、当年病假累计超过30天;

   4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。

   (九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。

   二、公务员请病假工资怎么算

   国目前对公务员病假没有具体规定,可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。

   机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:

   工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;

   病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;

   病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。

   工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。

   工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病复发,或另患其他疾病需要继续休养的,其病假时间可以重新计算,否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

   公务员如果因为生病而请病假的话,法律规定也是可以获得病假工资的。此时,病假工资的支付可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。如果病假期是2个月内的,则发给原工资;要是超过了2个月,则按照该公务员的工作年限计发。以上就是公务员病假规定的相关内容,欢迎大家阅读。

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