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重庆市哪个三甲医院能开假条,2019病假工资怎么算?-大无畏

日期:2019-11-09  关注度:32
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[随机城市]哪个三甲医院能开假条,2019病假工资怎么算?职工病假顾名思义为雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬,对于这些报酬是多少肯定不可能按照实计发的,但劳动法对此也有规定。那么职工病假工资的法律规定是怎样的?   人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,依照法律规定,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。那么职工病假工资的法律规定是怎样的?找法小编告诉您,请看下文:   一、劳动法对职工病假工资怎样规定的?   该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有:   1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。   2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。   3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。   4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。   5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。   二、病假工资怎么计算:(短期病假与连续病假工资的工资计算基数)   (一)病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。   1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定)----短期病假工资计算基数   (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。   (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。   (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。   注:按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。   2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):----连续病假工资的计算系数   (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资),企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;   ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;   ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;   ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;   ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。   (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费),由企业支付疾病救济费:   ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;   ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;   ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。   病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。   (二)工资计算方式   1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。   2、对于事假工资,企业完全可以不支付。   3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。   职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。   职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。   职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。   4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:   月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数   日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

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一年四季,我们常常会因为某种原因生病。在上学时期请假比较轻松,那么参加工作后,生病了需要请假休息,以便更好地工作。当我们请病假时,公司会根据我们的实际情况给予一定的医疗假期。那么很多人想知道请病假会扣工资吗?广州员工病假工资怎么算?接下来就让找法网小编带大家一起来看看吧。
                       
                           
   一、广州员工病假工资怎么算

   《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

   用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

   法律、法规另有规定的,从其规定。

   《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发:

   对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数。

   连续工龄不满5年,按45%发;

   满5年不满10年,按50%发给;

   满10年不满20年,按55%发给;

   满20及以上,按60%发给。

   获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给;

   享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。

 

   二、请病假、事假是否要扣工资

   从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元&times;80%&divide;21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

   三、病假相关规定

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

   该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行&lt;中华人民共和国劳动法&gt;若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工
 
 
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